Весной этого года в Финляндии прошла серия забастовок различных профсоюзов как реакция на удорожание жизни, снижение общего уровня жизни, повышения цен, прежде всего на энергоносители, и увеличение безработицы.
Забастовки вызвали снижение уровня производства и сокращение экспорта. Многие компании столкнулись с экономическими трудностями.
В связи с этим правительство Финляндии предприняло ряд нововведений в трудовое законодательство. В первую очередь, в регулирование организации и проведения забастовок.
Некоторые изменения, затрагивающие забастовочное движение, были приняты парламентом 18.5.2024. Их можно разделить на 3 группы:
– ограничение времени проведения забастовок
– ограничение забастовок из солидарности
– Усиление ответственности за проведение забастовок
Например, за нарушение «мирного труда» повысили штрафы: минимальный размер 10.000 евро и максимальный 150.000 евро. Также на отдельного работника можно наложить штраф в размере 200 евро, если этот работник продолжает участвовать в забастовке, которая была признана незаконной судом. При этом работодатель должен сообщить работнику, что забастовка признана судом незаконной. Штрафы также могут быть применены и к сторонам, участвующим в забастовке по принципу солидарности.
В будущем, если отраслевой договор между профсоюзами и работодателями в силе, нововведения обязывают стороны воздержаться от забастовок.
Теперь длительность политических забастовок не может быть более 24 часов. Какие-либо попутные действия, связанные с забастовкой, как например, отказ от сверхурочных, не могут длиться более 2 недель.
К тому же в течение года после начала предыдущей забастовки нельзя проводить следующую забастовку, если цели проведения этой следующией те же.
Другое направление реформ в трудовом законодательстве – это большая свобода заключения трудового договора на местном уровне, даже на уровне отдельных компаний. Ранее заключение трудовых договоров (условий) во многом определядось отраслевыми договорами. Теперь и работодатель и работник получат большую свободу определять условия договора между ними. Планируется, что данные нововведения вступят в силу 1.1.2025.
Одна из областей изменений в трудовом законодательстве – это улучшение условий для создания рабочих мест и снижения уровня безработицы.
Например, срочные договоры на год теперь будет легче заключать с точки зрения работодателя. Ранее для этого должны были быть достаточные причины. Условия направления работников в вынужденный неоплачиваемый отпуск теперь будут проще со стороны работодателя. Работодателю также не надо оплачивать работнику первый день, когда работник по болезни не вышел на работу. Это не применяется, если больничный длится пять и более дней, а также если болезнь связана с несчастным случаем на работе или с профессиональным заболеванием.
Порог увольнения работника работодателем стал также ниже.
Теперь закон и условия о совместной деятельности на предприятии (это связано с условиями увольнения персонала) будут соблюдаться в компаниях с числом работников от 50 человек (ранее было от 20).
И ещё, ранее имела место обязанность работодателя принять.